Интервью с директором модельного агентства IMF Model Management Юлией Никольской
1.Расскажите нам о себе? Как долго Вы уже в модельном бизнесе?
Достаточно давно, в том или ином качестве — с начала 2000-х (как модель, кастинг-менеджер, постановщик показов), но тогда это не было для меня основной работой. Полноценно как агент и руководитель модельного агентства я начала работать с апреля 2017 года, в этом году IMF Models исполнилось 8 лет.
2. Что представляет из себя работа девушки-модели? В чём специфика? Есть ли отличие от работы мужчины-модели?
Виды работ универсальны для обоих полов – в основном это съемки и показы. Главное отличие женского моделинга от мужского – количество работ, девушки-модели более востребованны. Однако и требования к параметрам у девушек жестче, зачастую важен каждый лишний сантиметр.
3.Каковы Ваши хобби или интересы помимо модельного бизнеса?
С тех пор как одно из моих увлечений в 2017 году стало работой, на другие времени уже не осталось. Думаю, предприниматели меня поймут.
До этого долгое время занималась танцами, в основном спортивными бальными, не теряю надежды когда-то снова найти на это время.
4.В чем уникальность и личный бренд Вашего модельного агентства?
Как такового личного бренда нет, мне никогда не было интересно создавать что-то «имени себя». Первоначальный концепт агентства — «создано моделями для моделей» («created by models for models»), менеджмент агентства состоит из бывших или действующих моделей, тех, кто может поделиться личным опытом, знает не понаслышке «подводные камни» и понимает как правильно и оперативно реагировать в сложных ситуациях. Зачастую менеджеры агентства и сами ходили с моделями агентства в одних показах или снимались в одних проектах. То есть это не просто руководители «со стороны». С первым составом агентства я и сама ходила в нескольких шоу. Такой вот своеобразный «тимбилдинг».
Еще одна особенность нашего агентства – любовь к подиумной работе, в показах принимают участие абсолютно все модели агентства, независимо от типажа.
5.Чем модельная школа отличается от профессионального модельного агентства?
Примерно тем же, чем учебное заведение – от места работы. Абсолютно разные цели и задачи. Одни – учат, другие – ищут заказы и управляют карьерой модели.
6. Верно ли, что модели, чтобы комфортно существовать в нашей стране, лучше принадлежать какому-либо модельному агентству?
В Санкт-Петербурге – точно да, иначе у модели практически не будет доступа к крупным проектам.
В Москве сформировался достаточно большой рынок так называемых «freelance» (свободных) моделей, но на крупные проекты они все равно попадают через агентства, вопрос лишь в том, работают ли эти агентства с такого рода моделями или предпочитают представлять только эксклюзивные лица. Многие крупные заказчики готовы платить за эксклюзивность, а не за модель, которую показывают несколько агентов одновременно.
7.Работа модели предполагает только работу с фото или участие в показах обязательно? Объясните, пожалуйста, разницу.
В нашем агентстве – обязательно, «фотомоделей» мы не берем. Большинство агентств ищет в состав универсальных моделей. И съемки, и показы – это все модельная работа, нужно уметь делать все.
8.Скажите, пожалуйста, зачем тогда существуют школы моделей, если практически ничего, кроме внешности и правильного агентства не требуется, чтобы работать?
Я — не противник модельных школ, если речь о профессионалах, дающих реальный результат за вменяемый прайс, а не о деятелях, подписывающих будущую «модель» с ростом 160 см на кредит с обещанием дальнейшей успешной работы.
Необходимо, в первую очередь, реально оценивать свои внешние данные, и если они не соответствуют стандартам, то модельная школа не даст никакого прорыва в карьере, кроме просто занятий «для себя».
При этом, далеко не все будущие модели с хорошими внешними данными одарены «от природы» умением позировать и ходить на каблуках. Несмотря на всеобщую тенденцию к упрощению, базовые навыки все равно нужны. Сразу «включиться» могут в основном модели с профессиональным спортивным или танцевальным прошлым. Те, кто умеет владеть своим телом. Остальным зачастую требуется пара-тройка занятий. В таком случае мы можем их организовать для новой модели. Ничего такого в этом нет, учиться – это нормально.
Агенты, «бьющие себя пяткой в грудь», что ничему учить не нужно вообще – сильно лукавят. Как кастинг-директор и постановщик показов я часто работаю с моделями из разных агентств. К сожалению, иногда агенты отправляют на проекты «новые лица», не стоящие на каблуках вообще. Итог — снятие таких моделей с проекта.
9.Насколько важно создать отличное портфолио?
Отличное портфолио создается годами продуктивной работы и успешных коллабораций. Безусловно, это очень важно, это наглядный результат работы модели. Это не делается за пару-тройку съемок, как иногда обещают. За 2-3 съемки можно собрать только «стартовое» портфолио.
10.Можете ли Вы работать под давлением и справляться с плотным графиком работы?
Сейчас я практически не чувствую давления в своей работе, кроме внезапно сваливающихся запросов от заказчиков, когда нужно «еще вчера». Но это в целом нормально для нашей сферы. Плотный график – да, конечно, это наша привычная жизнь.
11.Почему возраст играет важную роль в модельном бизнесе?
Подавляющую часть рынка занимают модели «стандартного» модельного возраста – примерно от 14 до 25 лет для девушек, и от 16 до 30 лет для парней. Это возраст, когда физическая форма, состояние кожи и жизненные приоритеты наиболее располагают к занятию моделингом. Безусловно, есть модели и более старшего возраста, работающие успешно, но это уже более эксклюзивные варианты, в основном давно работающих моделей, сумевших успешно перейти в более «возрастной» типаж.
12.В чем секрет успеха каждой модели (именно в Вашем модельном агентстве)?
Никакого секрета нет. 90 % успеха – это желание и умение работать. Плюс немного удачи.
13.Можете ли Вы отметить какие-либо новые тенденции модельного бизнеса?
Остается в силе постпандемийный запрос на «коммерческие», понятные обывателю типажи моделей. «Сложные» типажи, по-прежнему, работают плохо, особенно в России.
14.Сегодня в нашем fashion бизнесе мы всегда поднимаем вопрос: как девушке, которая только начинает свой карьерный путь, отличить хорошие агентства от тех агентств, которые хотят лишь на ней заработать? Дайте совет, раскройте тайну?
Если агентство хочет заработать на модели – это же здорово! Агентство имеет процент с работ модели, это его основной заработок. Если зарабатывает агент, то, в первую очередь, это значит, что зарабатывает модель.
Для выбора агентства стоит посмотреть соцсети агентства, на каких проектах работают его модели, пообщаться с действующими моделями агентства, отправить заявку на кастинг и, в случае заинтересованности агентства, пообщаться с представителями агентства лично на собеседовании. И уже от этого принимать решение.
15.Если модель ошибается, ведет себя, мягко скажем, некультурно, что делаете Вы?
Предупреждаем о недопустимости такого поведения, если ситуация повторяется – расторгаем контракт. Репутация, профессиональная этика – очень важны.
16.Что пробудило в Вас интерес к вашей профессии?
Любовь к шоу, динамике и красивой музыке. Обожаю показы.
17.Можете ли вы поделиться проектом и достижением, которым Вы особенно гордитесь?
Я — перфекционист, любой результат мне кажется недостаточным. Но гордость за успехи наших моделей — конечно, присутствует, например, когда модели «берут» крупные проекты или значимые шоу в России и за рубежом. Также всегда очень интересно и приятно наблюдать как «стартуют» новые лица агентства.
18.Самая смешная шутка, которую вы знаете?
«Рост для модели не важен».
19.Расскажите о проектах, в которых Вы гордитесь своими моделями?
Конечно, гордимся нашими моделями, открывавшими / закрывавшими шоу в рамках Milan fashion week, China fashion week, Shanghai fashion week и на других неделях моды. Гордимся всеми нашими чудесными моделями, работающими на международных контрактах. Это всегда новый этап.
Если говорить о работе в России в этом сезоне, то я бы отметила работу наших моделей на Московской неделе моды. От нас работали не только опытные модели, но и много «новых лиц», и все отлично справились.
20.Что Вы делаете, чтобы оказать положительное влияние на окружающих?
Говорю людям правду, это действительно важно. Особенно когда речь идет о заказчиках. Все важные моменты (например, актуальные параметры модели, длина и цвет волос и т.д.) должны быть донесены максимально точно.
21.Как собрать сильную команду? (вопрос Вам как руководителю модельного агентства)
Верить в тех, с кем работаешь. Давать возможность развиваться в тех направлениях работы, которые им больше откликаются. Не быть жадным на знания, делиться своим опытом, в том числе неудачным.
Касаемо моделей – я за честность, обоюдное доверие и совместную работу агента и модели, без этого двигаться невозможно.
22.Какой совет вы бы дали каждой модели, кто участвует в показах и трудится в fashion бизнесе?
Поддерживать уважительную коммуникацию на проектах. Даже если вам кажется, что вы больше никогда не встретитесь с этими людьми.
23.Подводя итоги, есть ли какой-то девиз, по которому вы живете?
«Быть, а не казаться».
24.Что было самым полезным аспектом в вашем пути в профессиональном плане?
Самым полезным аспектом было и является общение с людьми, работающими в нашей сфере. Я многому от них научилась.
25. Пожелание нашим читателям на лето 2025?
Заниматься тем, что нравится, любить то, что делаешь. Прекрасного лета, до встречи на проектах!
